面试的时候，面试官问完一系列问题，往往会问，你对我们公司有什么问题？初出象牙塔如我，往往很单纯，问点有的没的，用什么技术什么的，也就扮鹌鹑状曰没问题了。博客 Joel on Software 曾经写过 The Joel Test，列出了 12 大择业标准，来作为程序员考量一个公司的基本指标：

• Do you use source control?
• Can you make a build in one step?
• Do you make daily builds?
• Do you have a bug database?
• Do you fix bugs before writing new code?
• Do you have an up-to-date schedule?
• Do you have a spec?
• Do programmers have quiet working conditions?
• Do you use the best tools money can buy?
• Do you have testers?
• Do new candidates write code during their interview?
• Do you do hallway usability testing?

我有点入错行的意思，做 IT 多过做开发，经常是做些服务支持方面的工作，需要面对的开发环境也有点囧。例如，就不小心用过传说中的 SCCS （版本控制系统），必须用 csh 操作的 UNIX，将近 200 行的 SQL，比 SCCS 好些的 ClearCase 等等。不过静下心来细处之，还是都可以搞定的。

以上，作为给要找工作的程先生们的建议。祝工作顺利。